為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”理念，踐行“五大行動計劃”，切實加強對新員工實習(xí)期的管理，全面了解、評估新員工工作成效，近日，公司組織新員工進(jìn)行階段性考核，對新員工在一線輪崗時的崗位技能、專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行全方位測評。

自新員工入職以來，公司高度重視新員工的培養(yǎng)工作，從多角度著眼、全方位布局，以“打好基礎(chǔ)、綜合培養(yǎng)、輪崗鍛煉”為原則，精心打造“師帶徒”培養(yǎng)模式，多措并舉，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升新員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感。

本次考核由黨群工作部（人力資源）聯(lián)合車間共同組織，旨在檢驗新員工政治素養(yǎng)、工藝流程、實操技能等方面情況，通過精神引領(lǐng)，深化文化認(rèn)同；以考促學(xué)，筑牢知識大廈；查漏補缺，消除自身短板。考核嚴(yán)格按照公司制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，通過理論考核、實際操作和日常表現(xiàn)情況，對新員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行測評。

新員工在完成理論考核后，分別從入職以來的工作內(nèi)容、工作收獲及未來展望等方面逐一進(jìn)行發(fā)言，并結(jié)合所學(xué)專業(yè)、所在崗位，從“鎢的初印象”到“近距離深入感受鎢”，提出了一些自己的看法和對公司發(fā)展的意見建議?？己私M成員根據(jù)新員工的實際情況進(jìn)行現(xiàn)場提問，從“你做了什么”到“你怎么做才能做得更好”，層層深入，深度考察檢驗新員工試用期的學(xué)習(xí)成果。

工欲善其事，必先利其器。為檢驗新員工的崗位操作水平，公司以崗位操作流程和實際操作講解為主要內(nèi)容，組織新員工進(jìn)行實操考核，促使新員工進(jìn)一步將理論和實踐融會貫通，在實操考核中加深對各種工藝流程的理解。

對新進(jìn)大學(xué)生的考核培養(yǎng)，是公司落實人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟，也是現(xiàn)代化管理的內(nèi)在需要和推動公司高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。后續(xù)，公司將繼續(xù)錨定“人才強企”的航向標(biāo)，不斷深入踐行“人才是第一資源”的理念，持續(xù)完善人才工作的頂層設(shè)計，加快整體賦能，深挖人才潛能，為公司高質(zhì)量發(fā)展打造強勁引擎。